03 Apr

Menaklukkan Dunia Kerja: Hard Skill atau Soft Skill Mana yang Harus Diprioritaskan?

By SPR MUM 2024

Dalam menjelajahi dunia karier, kita sering kali dihadapkan pada perdebatan antara hard skill dan soft skill. Keduanya dianggap sebagai pilar utama yang mendefinisikan jalan kesuksesan dalam dunia kerja. Jika digali lebih dalam, keduanya tidak sekadar pilihan tetapi fondasi yang saling melengkapi dalam membangun sebuah karier yang gemilang.

Hard skill, yang meliputi pengetahuan teknis dan kemampuan yang terukur secara langsung, sering kali dipandang sebagai fondasi yang solid dalam dunia profesional. Di sisi lain, soft skill atau kemampuan interpersonal dan kepribadian menjadi katalisator yang mendorong kolaborasi, komunikasi yang efektif, dan kepemimpinan yang menginspirasi. 

Keduanya memiliki peran penting dalam membangun karier yang sukses. Tanpa hard skill, kita mungkin kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas tertentu, sementara tanpa soft skill, kita mungkin sulit untuk berinteraksi dengan rekan kerja atau memimpin tim dengan efektif. 

Jadi, untuk meraih puncak kesuksesan dalam dunia kerja, memahami dan mengintegrasikan kedua aspek ini menjadi kunci yang tak terbantahkan.

Apa Itu Hard Skill? 

Hard skill, sebagai fondasi utama dalam dunia kerja, merupakan landasan yang tak tergantikan bagi kesuksesan karier. Sebagai langkah awal, penting untuk mengidentifikasi jenis-jenis hard skill yang paling dicari oleh pengusaha. Seiring dengan kemajuan teknologi dan perubahan dinamis dalam lingkungan kerja, kemampuan-kemampuan seperti cloud computing, artificial intelligence, dan UI/UX design menjadi semakin penting. 

Sebuah fakta penting yang perlu diingat adalah hard skill biasanya dapat dipelajari melalui berbagai jalur, mulai dari pendidikan formal hingga pelatihan terstruktur dan mandiri. Dengan keunggulan ini, pekerja dapat terus meningkatkan dan meluaskan keterampilan teknis dengan memanfaatkan segala sumber daya yang ada. 

Hard skill merupakan suatu nilai yang menarik karena dapat memberikan bukti nyata tentang kemampuan seseorang. Dari hasil studi hingga karya yang telah dilakukan, hard skill memberikan pandangan yang konkret tentang kemampuan individu di lingkungan kerja. Karena itu, memahami dan menguasai hardskill menjadi kunci penting dalam mencapai kesuksesan karier.

Contoh Hardskill yang Dibutuhkan dalam Berbagai Bidang

Berikut adalah urutan hard skill yang saat ini sangat dibutuhkan dalam berbagai bidang di berbagai perusahaan: 

  1. Cloud computing
  2. Artificial intelligence (kecerdasan buatan)
  3. People management 
  4. UI/UX design 
  5. UX research
  6. Mobile application development (pengembangan aplikasi seluler)
  7. Video production
  8. Sales leadership 
  9. Translation (terjemahan)
  10. Audio production
  11. Computer programming (pemrograman komputer)
  12. Language proficiency (kecakapan berbahasa)
  13. Copywriting (penulisan iklan)
  14. Project management (manajemen proyek)
  15. Product design (desain produk)
  16. 3D design 
  17. Motion graphics
  18. Software development (pengembangan perangkat lunak)
  19. Graphic design 
  20. Pengoperasian komputer dasar 
  21. Penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  22. Kemampuan bahasa asing 

Apa yang Dimaksud Soft Skill? 

Soft skill merupakan fondasi krusial dalam membangun hubungan kerja yang kokoh dan produktif. Kemampuan ini tidak hanya terbatas pada komunikasi yang efektif, namun juga mencakup kemampuan kolaborasi, memiliki jiwa kepemimpinan yang inspiratif, serta keterampilan dalam menyelesaikan masalah secara kreatif. Bagian terpenting dari soft skill adalah kemampuan untuk beradaptasi dengan berbagai situasi dan orang atau menciptakan hubungan yang kokoh dengan rekan kerja dan klien.

Kemampuan Softskill adalah Kemampuan Unik pada Setiap Individu

Soft skill bukan hanya sekadar daftar keterampilan yang diajarkan, melainkan merupakan ekspresi dari keunikan dan kepribadian seseorang. Hal ini merupakan atribut yang sulit diukur, namun sangat vital untuk membentuk karier yang sukses. 

Menurut Forbes, soft skill adalah serangkaian kemampuan pribadi yang mendorong individu berinteraksi secara produktif dalam lingkungan profesional. Terlepas dari berbagai keahlian teknis, soft skill bisa jadi salah satu faktor pendukung untuk seseorang bisa menonjol dalam berbagai situasi.

Macam-macam Contoh Soft Skill

Berikut adalah beberapa contoh soft skill yang sangat penting dalam konteks karier:

  1. Problem-solving: Kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang kreatif dan efisien.
  2. Communication Skill: Kemampuan untuk menyampaikan gagasan dan informasi dengan jelas dan efektif.
  3. Teamwork: Kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
  4. Leadership: Kemampuan untuk menginspirasi, memotivasi, dan mengarahkan orang lain menuju visi yang diinginkan.
  5. Creativity: Kemampuan untuk berpikir di luar kotak dan menghasilkan ide-ide inovatif.
  6. Public Speaking: Kemampuan untuk berbicara di depan publik dengan percaya diri dan meyakinkan.
  7. Time Management: Kemampuan untuk mengatur waktu dengan efektif untuk meningkatkan produktivitas.
  8. Flexibility: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan menghadapi tantangan dengan fleksibilitas yang tinggi.

Pada intinya, dengan memahami dan mengasah kemampuan interpersonal ini, seseorang dapat melangkah maju dengan percaya diri dalam menjelajahi dunia kerja yang dinamis dan kompetitif.

Jadi, Mana yang Lebih Penting di Antara Keduanya?

Dalam mengejar karier, pertanyaan seputar prioritas antara pengembangan hard skill atau soft skill sering muncul. Namun, kunci sebenarnya terletak pada harmonisasi keduanya untuk meraih sukses dalam lingkungan kerja yang dinamis. Keduanya bukanlah pilihan yang saling eksklusif; tetapi saling melengkapi untuk membentuk dasar yang kokoh dalam mencapai pencapaian yang konsisten dan memuaskan.

Meskipun kemahiran teknis sangat penting, terutama dalam profesi teknologi, nilai soft skill juga semakin diperlukan dalam kerja tim lintas departemen. Kemampuan berkomunikasi, kepemimpinan, dan kolaborasi menjadi kunci sukses di tengah arus perubahan yang cepat di lingkungan kerja saat ini. Jadi, mengembangkan keseimbangan antara kedua jenis keterampilan ini merupakan investasi yang penting untuk kesuksesan jangka panjang dan ketangguhan di dunia kerja yang terus berubah.

Keseimbangan adalah Kunci Menuju Kesuksesan Karier 

Menyadari pentingnya keseimbangan antara hard skill dan soft skill adalah langkah kunci dalam meraih sukses profesional. Hard skill memberikan kemampuan teknis yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas spesifik, sementara soft skill memperkuat hubungan interpersonal yang vital untuk kolaborasi yang efektif. 

Prioritaskan pengembangan kedua jenis keterampilan ini secara seimbang, mulai dari memperkuat kemampuan yang terkait dengan pekerjaan, dan mengasah kemampuan seperti komunikasi dan kepemimpinan. Dengan keseimbangan yang baik antara keduanya, maka akan adanya potensi besar untuk menjadi kandidat yang sangat bernilai di pasar kerja yang kompetitif.

PT Mitra Usaha Madani (MUM) memahami pentingnya pengembangan keterampilan yang holistik dalam mencapai kesuksesan karier. Dengan berbagai program pelatihan dan bimbingan yang disediakan, MUM siap mendukung dalam mengembangkan hard skill dan soft skill yang dibutuhkan untuk bersaing dan berkembang di dunia kerja yang dinamis saat ini.

Informasi lebih lanjut:

Putri Amandawati

Corporate Communication

PT Mitra Utama Madani

corcom@mum.co.id

www.mum.co.id