Kunci Meningkatkan Daya Saing di Rekrutmen Melalui Training Eksternal
Training (pelatihan) eksternal memberikan kesempatan yang tak ternilai bagi para profesional untuk mengembangkan diri di luar batas-batas pekerjaan sehari-hari. Dengan mengikuti program pelatihan yang relevan, setiap individu yang bekerja dapat meraih peluang, menguasai keterampilan baru, dan memperbarui wawasan mereka seiring perkembangan terbaru dalam industri.
Proses ini merupakan tahapan yang cukup krusial bagi individu yang ingin mencapai tujuan karier. Dengan perencanaan yang baik, pembelajaran yang terus-menerus, serta pengembangan keterampilan sesuai industri atau bidang yang diinginkan, maka individu tersebut akan tetap relevan dan mampu beradaptasi dengan perubahan di dunia karier.
Manfaat Pelatihan Eksternal sebagai Investasi dalam Kinerja dan Kompetensi
Karier bisa diibaratkan sebagai perjalanan naik tangga, di mana setiap anak tangga menandakan peningkatan peran dan tanggung jawab dalam pekerjaan. Mencapai pekerjaan pertama seringkali menjadi langkah awal, tetapi untuk mencapai puncak karier, diperlukan perencanaan yang matang dan tindakan yang tepat. Salah satu strategi yang efektif adalah mengikuti pelatihan eksternal untuk mengasah keterampilan tertentu yang dapat meningkatkan kinerja di tempat kerja.
Dengan mengikuti pelatihan eksternal, karyawan dapat mengoptimalkan keterampilan yang dimilikinya untuk meraih kesuksesan dalam jenjang karier yang lebih tinggi. Terkadang, karyawan enggan menggunakan semua keterampilan yang dimilikinya karena mungkin tidak relevan dengan posisi saat ini. Namun, saat naik ke tingkat karier yang lebih tinggi, seperti menjadi manajer, keterampilan yang sebelumnya diabaikan tersebut mungkin menjadi krusial.
Memilih Pelatihan yang Relevan dengan Tujuan Karier
Memilih pelatihan eksternal yang tepat merupakan langkah penting bagi para profesional yang ingin meningkatkan karier mereka. Dengan merencanakan secara cermat dan memilih program yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi, peserta training dapat memaksimalkan manfaat yang mereka peroleh dan meningkatkan daya saing di pasar kerja.
Berikut adalah kriteria yang bisa ditentukan sebelum memilih jenis pelatihan yang relevan untuk kariermu:
1. Kredibilitas Penyelenggara
Memilih penyelenggara pelatihan yang terpercaya sangatlah penting. Melalui testimoni dari para peserta sebelumnya dan penelusuran mengenai kualitas pelayanan, peserta dapat memastikan bahwa mereka mendaftar pada program yang berkualitas.
2. Ketersediaan Akses yang Mudah
Akses yang mudah ke materi pelatihan sangatlah penting untuk memastikan kenyamanan dan kepraktisan peserta dalam mengikuti program. Prosedur pendaftaran dan akses ke konten pelatihan haruslah jelas dan mudah dimengerti.
3. Sistem Pembelajaran dan Mentorship
Peserta perlu memastikan bahwa sistem pembelajaran dan mentorship yang disediakan dapat mendukung pemahaman dan perkembangan mereka. Penyelenggara yang menawarkan pendekatan pembelajaran yang efektif dan mentorship yang berkualitas akan sangat membantu peserta dalam mencapai tujuan.
4. Pemberian Sertifikat
Keberadaan sertifikat setelah menyelesaikan pelatihan menjadi penting sebagai bukti kemampuan baru yang diperoleh. Pastikan penyelenggara pelatihan memberikan sertifikat resmi yang diakui setelah peserta menyelesaikan program.
5. Kualitas Materi Pembelajaran
Kualitas materi pembelajaran adalah hal yang tak boleh diabaikan. Peserta harus memastikan bahwa materi yang disajikan jelas, komprehensif, dan mudah dipahami, sehingga ilmu baru yang didapatkan bisa bermanfaat bagi perkembangan karier mereka.
Membangun Jaringan Profesional melalui Pelatihan Eksternal
![](https://mum.id/upload/tiny-mce/Cover Artikel (63).png)
Secara konseptual, networking adalah proses aktif yang melibatkan pertukaran gagasan dan informasi antara individu dengan minat dan latar belakang serupa.Selain itu, penting untuk dicatat bahwa pelatihan eksternal tidak hanya menjadi kesempatan untuk belajar, tetapi juga merupakan wadah yang ideal untuk membangun jaringan profesional yang luas.
Dengan berinteraksi dengan peserta lain, pembicara, dan praktisi industri, individu dapat memperluas lingkaran pertemanan mereka, berbagi pengetahuan, dan bahkan menemukan peluang karier baru. Melalui kolaborasi dan pertukaran ide dalam training eksternal, para peserta dapat memperkaya jaringan mereka dan membuka pintu untuk kesempatan-kesempatan yang lebih luas di masa depan.
Menjadi Kandidat yang Lebih Menarik melalui Sertifikasi Tambahan
![](https://mum.id/upload/tiny-mce/Cover Artikel (64).png)
Sertifikasi yang diperoleh dari pelatihan eksternal menjadi bukti jelas akan komitmen seseorang terhadap pengembangan profesionalnya. Hal ini menunjukkan kesediaannya untuk terus memberikan kontribusi maksimal dalam karier sehingga lebih berharga di mata perusahaan. Tidak hanya itu, sertifikasi tambahan juga dihargai oleh perusahaan karena membuktikan kemampuan dan keahlian individu, meningkatkan kepercayaan, serta membuka peluang untuk promosi dan peningkatan gaji sesuai dengan harapan.
Kepemilikan sertifikasi tambahan juga bisa memperlancar proses rekrutmen dan pengembangan karier. Alasannya karena bisa memperkuat kepercayaan tim HRD terhadap kemampuan kandidat, memprioritaskan mereka dalam seleksi, dan memberi kesempatan untuk berkembang dalam karier dengan lebih cepat.
Menerapkan Pembelajaran dari Pelatihan ke dalam Lingkungan Kerja Sehari-hari
Menyelaraskan pembelajaran dari pelatihan eksternal ke dalam kegiatan kerja sehari-hari merupakan aspek yang tidak bisa diabaikan dalam pengembangan profesional. Dengan menerapkan praktik-praktik baru dan strategi yang dipelajari di lingkungan kerja, seseorang tidak hanya meningkatkan produktivitas dan efisiensi pekerjaannya, tetapi juga memperkuat posisi dalam persaingan ketat di pasar kerja.
Dalam proses pengembangan profesional, PT Mitra Usaha Madani (MUM) siap menjadi mitra yang mendukung langkah-langkah ini. Dengan pengalaman dan sumber daya yang dimiliki, MUM dapat memberikan bimbingan dan dukungan yang diperlukan untuk memastikan bahwa pembelajaran dari training eksternal dapat diintegrasikan dengan baik ke dalam lingkungan kerja sehari-hari.
Informasi lebih lanjut:
Putri Amandawati
Corporate Communication
PT Mitra Utama Madani
corcom@mum.co.id