Daftar 15 Negara dengan Talenta Terbaik di Dunia, Indonesia ke Berapa?

Talent merupakan aspek vital yang menjadi indikator kemajuan suatu bangsa. Talent dalam konteks psikologi pendidikan atau pendidikan sosial merujuk pada kombinasi unik dari potensi dan keterampilan yang dimiliki seseorang dalam suatu bidang atau kegiatan tertentu. Konsep ini menekankan bahwa setiap individu memiliki bakat atau kecenderungan alami dalam beberapa area tertentu, yang dapat ditemukan, dikembangkan, dan diperkuat melalui pengalaman pendidikan dan lingkungan sosialnya. 

Dalam pendidikan, penekanan pada pengembangan bakat dan minat individu dianggap penting untuk menciptakan lingkungan belajar yang inklusif dan berkelanjutan, di mana setiap siswa merasa dihargai dan didukung dalam mengeksplorasi potensi unik mereka.

Dalam Global Talent Competitiveness Index 2023, negara-negara seperti Swiss, Singapura, dan Amerika Serikat menegaskan dominasinya dalam peringkat global. Tidak disangka-sangka, Indonesia, dengan segala potensi yang dimilikinya, juga menunjukkan taringnya dalam kompetisi global ini, menandai kehadiran yang semakin kuat dalam mengembangkan talenta-talenta lokal yang berbakat dan berpotensi.

Melangkah Maju dalam Peta Talenta Dunia

Dalam laporan terbaru Global Talent Competitiveness Index 2023, Indonesia membukukan pencapaian yang menginspirasi dengan melonjak 14 peringkat dalam kurun waktu satu dekade ke posisi 75 dari 113 negara dan menjadi negara kedua terbaik setelah Albania yang berhasil naik 16 tingkat dalam laporan tersebut.

Hal ini bukan hanya mencerminkan komitmen yang kokoh untuk memajukan dan mengasah bakat-bakat lokal, tetapi juga sebuah tonggak prestasi yang meneguhkan posisi Indonesia dalam kancah talenta global. Namun, di balik sorotan kemenangan ini, tantangan-tantangan berat masih menjulang, khususnya dalam mengantisipasi kebutuhan akan keterampilan tingkat tinggi yang menjadi kunci bagi kesuksesan di panggung profesional global. 

Langkah-langkah inovatif yang digalakkan oleh pemerintah, terutama melalui strategi hilirisasi, bukan sekadar tanda kesungguhan, melainkan juga bukti nyata dari tekad yang bulat untuk membangun fondasi ekonomi yang kuat serta mengoptimalkan bonus demografi Indonesia.

Mengatasi Tantangan Bersama dengan Mengoptimalkan Bonus Demografi 

Lebih dari 70% angkatan kerja Indonesia saat ini terkonsentrasi di sektor-sektor dengan bayaran rendah seperti pertanian dan konstruksi, sebuah fakta yang menunjukkan bahwa masih ada ruang besar untuk meningkatkan kualitas kerja dan kesejahteraan para pekerja. 

Dikutip dari artikel Bloombergtechnoz, laporan terpisah dari HSBC Holdings Plc. mengatakan bahwa Presiden Joko Widodo menekankan pentingnya strategi hilirisasi dalam menciptakan lapangan kerja baru dan meningkatkan kompetensi tenaga kerja lokal, sebagai langkah krusial untuk mengubah pemandangan ekonomi negara.

Dengan populasi sekitar 270 juta jiwa, di mana mayoritasnya berada pada usia produktif, Indonesia memiliki keunggulan demografi yang mampu menjadi pendorong utama pertumbuhan ekonomi. Potensi ini sejalan dengan yang dimiliki oleh negara-negara lain yang telah mengalami lonjakan pertumbuhan ekonomi yang signifikan, seperti Tiongkok, yang naik dari peringkat 47 ke 40. Oleh karena itu, upaya-upaya untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja, meningkatkan penghasilan pekerja, dan memperbaiki produktivitas akan menjadi investasi yang menguntungkan dalam mengoptimalkan bonus demografi Indonesia.

Jadi Bagian Indonesia Maju 2045 melalui Platform Inspiratif untuk Pencari Kerja 

Bersamaan dengan pembangunan 20 tahun ke depan, MUM merayakan visi anak bangsa untuk Indonesia Emas 2045, sebuah negara Nusantara yang Berdaulat, Maju, dan Berkelanjutan. 

Dalam misi kami untuk mempersiapkan tenaga kerja muda dengan talenta yang unggul, Kepala Divisi Keuangan dan Operasional (Kadiv KDO), menyebutkan bahwa komitmen MUM ditegaskan dalam prinsip menjadi perusahaan yang berpusat pada individu yang dapat menciptakan inovasi inspiratif, dan memberi prioritas pada pengembangan karyawan.

“Dalam upaya meningkatkan kesiapan tenaga kerja muda yang syarat dengan talenta, Kami berharap, bahwa prestasi dan inisiatif yang diimplementasikan dapat mencerminkan integrasi kokoh MUM sebagai people centric company yang inspiratif,dan dengan tegas mengutamakan pengembangan karyawan” Ujar Kadiv KDO PT MUM, Ibu Anisha.

Selain itu, perkembangan teknologi digital di bidang sumber daya manusia (SDM) dianggap sebagai pilar utama penentu pertumbuhan perusahaan pada tahun 2024.

Dalam semangat untuk terus berinovasi dalam memasarkan produk atau layanan, MUM terus melakukan langkah-langkah baru. MUM telah meluncurkan inovasi terbaru dalam pengembangan rekrutmen pegawai dengan merilis platform "MUM Online Recruitment" atau "MORE", yang merupakan website rekrutmen terintegrasi, dapat diakses melalui https://more.mum.co.id. 

Peluncuran "MORE" ini menekankan komitmen MUM dalam mengasah transformasi perusahaan, dengan fokus pada aspek digital dan budaya perusahaan. Dengan memanfaatkan "MORE", proses rekrutmen karyawan dapat dilakukan secara online dan komprehensif, diharapkan mampu menjaring tenaga-tenaga kerja berbakat dan berkualitas.

Informasi lebih lanjut:

Putri Amandawati

Corporate Communication

PT Mitra Utama Madani

corcom@mum.co.id

www.mum.co.id